勤怠管理から給与計算、入社手続き、退社手続きといった煩雑な業務をまるっと引き受けます。また、SmartHRやジョブカン労務、オフィスステーションなどのクラウド労務管理の導入支援やクラウドサービスを組み合わせた労務体制の構築、顧問社労士とのやりとりもお任せいただけます。
Remoba労務とは
- Remoba労務は、クラウド活用支援アウトソーシングサービスNo1の労務アウトソーシング（代行）サービスと評価頂いています。（調査方法：インターネット調査 調査概要：2021年7月 サイトのイメージ調査 調査提供：日本トレンドリサーチ）
- Remoba労務は、オンラインで行うアウトソーシングサービスです。クライアントよりご依頼頂いた業務を、労務の実務経験が豊富なオンラインプロワーカーがリモートで代行してくれます。
- オンラインプロワーカーには、クラウドサービスと労務に精通した優秀なスタッフが在籍しているため、労務業務を効率化することができます。
- 勤怠管理から給与計算、入社手続き、退社手続きといった煩雑な業務をまるっと引き受けます。また、SmartHRやジョブカン労務、オフィスステーションなどのクラウド労務管理の導入支援やクラウドサービスを組み合わせた労務体制の構築、顧問社労士とのやりとりも依頼いただくことが可能です。
Remoba労務の導入メリット
(1)人手不足の解消
Remoba労務をご導入頂くことで、労務担当者不足の解消や残業時間削減に繋がります
(2)SaaSの連携による業務効率化・リモートワークの促進
紙ではなくクラウド上にデータを持つことで、従業員の負担の軽減や、リモートワーク、働き方改革の実現につながります。
また、SmartHRやジョブカン労務、オフィスステーションなどのSaaSの連携によってさらなる効率化ができます。
(3)プロセスの可視化
業務プロセスの可視化タスク管理ツールを使うため、何をすべきかを明確にし、ミスや抜け漏れの防止につながると同時に、管理が容易になります。
お役立ちできる事業主とは⁈
今までの経験からすると50名以上の企業の代表や、役員、労務担当者にお役立ちサービスと思います。日々の業務をチャットやオンラインミーティングツールなど、コミュニケーションツールに柔軟に対応できるのでおススメです。
お役立ち対象者：企業の代表者様、部門責任者様、マネージャー
従業員規模：50名以上
対象企業：
・労務業務に手が回らない企業
・労務業務で、人手不足に悩んでいる
・バックオフィス(労務業務)が採用できなく、コア業務に集中できていない企業
・SmartHRやジョブカン労務、オフィスステーションなどのクラウド労務管理ソフトを導入したくても、ノウハウがない企業
・採用活動に困っていて、安定的に業務の依頼をしたい企業様
・残業時間の削減により、社内の雰囲気を良くしたい企業様
・すぐに労務を代行したい企業 etc.
おススメの提案は❣
・労務担当者がルーチン業務に追われ、長時間労働をしている企業への新たな選択肢になると思います。
・正社員や派遣や、フリーランスの人が突然辞めてしまい業務に困った経験のある方、チームでサポートするので安心です。
・労務人材を採用できない、また採用できても業務のブラックボックス化や退職リスクがある企業は、Remoba労務のプロのワーカーがオンラインかつリアルタイムでの見える化をRemoba労務が促進します。
・働き方改革や、残業に関して厳しくなったのでメンバーの残業削減対策にRemoba労務を活用いただけます。
・忙しく、本来やるべき業務に時間が取れていない方へ、Remoba労務で労務業務を切りだせます
・SmartHRやジョブカン労務、オフィスステーションなどのクラウド労務管理ソフトを導入したが、ノウハウがなくうまく活用できていない方は、ぜひ一度、資料請求をお待ちしております。
注意事項
下記のような業務はお受付出来着ないことがありますので、どうしても、必要な場合は、一度ご相談ください。
・資格を要する業務
・「今すぐ」など、納期が極端に短い業務
最後に
人材不足や、デジタル化やペーパレス化、働き方が改革の流れも後押ししてRemoba(リモバ)労務への問い合わせやご利用企業様が増えてきております。
皆様のできる限りのお力になり、さらに皆様の事業を広げて頂き、労務管理のことで困っている企業様の手助けとなりましたら幸いです。
