【教材】テレワークの導入と労務管理の実務

緊急事態宣言により、各企業は、在宅勤務の実施が余儀なくなりました。
しかし、労務管理や運用上のルールは定めず、暫定的に運用せざる得なかったのではないでしょうか。
各企業は、企業活動を正常に戻していくとともに、コロナ第2波に備えて、テレワークの運用ルールを定めておく必要があります。

「押さえておきたいテレワーク導入支援のポイント」と「テレワーク制度導入・トライアルに向けた労務管理のポイント」に分けて紹介します。

【第1部】押さえておきたいテレワーク導入支援のポイント

働く時間と場所を柔軟に出来る「テレワーク」、しかしながら、テレワークの導入には様々なハードルがあります。
 「テレワークでできる仕事がない」「離れている部下の管理ができない」「サボってると思われるのではないか?」
 「在宅勤務は孤独感がある」「情報セキュリティが心配」など、どこの企業も必ずぶつかる問題にどうすればいいのか?  株式会社テレワークマネジメント 鵜澤 純子 がわかりやすく紹介いただいています。

<概要>
1.なぜテレワークが必要とされているのか?
2.テレワークの現状
3.テレワーク導入時のよくある課題
4.押さえておきたいテレワーク導入支援のポイント

尚、当スライド資料は、動画をキャプチャーしたもので、一部ぼやけている部分があることをご容赦ください。当動画の閲覧を希望する場合は、お問合せ下さい。オンラインにて動画閲覧できるように致します。(日程調整が必要となることがあります)

【第2部】テレワーク制度導入・トライアルに向けた労務管理のポイント

テレワークの必要性が叫ばれている中、「労務管理が難しい」「就業規則の変更が面倒」という理由で導入を躊躇している企業は少なくありません。
@探究会では、労働関係法令やテレワークガイドラインを中心に、労働時間の把握方法、中抜け・移動時間の考え方、就業規則・規定作成のポイント、就業規則を変えないでトライアルする方法や導入しやすいテレワークのご提案を含め、社会保険労務士法人NSR 中島 康之 氏が、わかりやすく説明いただいています。
(テレワークの効果、ガイドライン、労働時間の考え方、ルール策定のポイント、就業規則と勤務規程、働き方改革とBCP対策)

<概要>
1.テレワークの効果
2.テレワークガイドライン
3.労働時間の考え方
4.ルール策定のポイント
5.就業規則と勤務規程
6.働き方改革とBCP対策

尚、当スライド資料は、動画をキャプチャーしたもので、一部ぼやけている部分があることをご容赦ください。当動画の閲覧を希望する場合は、お問合せ下さい。オンラインにて動画閲覧できるように致します。(日程調整が必要となることがあります)