緊急事態宣言により、各企業は、在宅勤務の実施が余儀なくなりました。
しかし、労務管理や運用上のルールは定めず、暫定的に運用せざる得なかったのではないでしょうか。
各企業は、企業活動を正常に戻していくとともに、コロナ第２波に備えて、テレワークの運用ルールを定めておく必要があります。
「押さえておきたいテレワーク導入支援のポイント」と「テレワーク制度導入・トライアルに向けた労務管理のポイント」に分けて紹介します。
【第1部】押さえておきたいテレワーク導入支援のポイント
働く時間と場所を柔軟に出来る「テレワーク」、しかしながら、テレワークの導入には様々なハードルがあります。
「テレワークでできる仕事がない」「離れている部下の管理ができない」「サボってると思われるのではないか？」
「在宅勤務は孤独感がある」「情報セキュリティが心配」など、どこの企業も必ずぶつかる問題にどうすればいいのか？ 株式会社テレワークマネジメント 鵜澤 純子 がわかりやすく紹介いただいています。
＜概要＞
１．なぜテレワークが必要とされているのか？
２．テレワークの現状
３．テレワーク導入時のよくある課題
４．押さえておきたいテレワーク導入支援のポイント
