求人を出しても人が集まらない‼そんな悩みは、ありませんか？今回は、「コピーライティングで求人効果を高めて採用を促進する方法」についてお伝えします！
１．「求人効果を下げる文言」を使っていませんか？
【例１】アットホームな職場です！
「残業とか飲み会とか多そう・・・」と捉えることも
▼▽▼効果的な言い換え案▼▽▼
「ミスを笑って許してしまうような暖かい職場です！」
【例２】頑張った分だけ稼げます！
「能力を適切に評価するので安心して働けます！」
【例３】『未経験者歓迎』『経験不問』
「人手不足が深刻な会社なのかな・・・」と捉えられることも
▼▽▼効果的な言い換え案▼▽▼
「新しい経験や知識を求めている方にぴったり！」
上記のような【例１】【例２】【例３】は、求職者から見たときに誤解を招く可能性があります。
一見考えすぎのようにも感じますが、求職者は人生を賭けて求人を探している方も多く、小さな違和感が「応募をしない」という決断の後押しになってしまうことも少なくありません。
そのため、「誤解を招く表現をなるべく使わない」ことは、直接的に採用効果を高めることに繋がっていきます。
２．「魅力的な福利厚生」を導入していますか？
【例４】育休・産休：段階的に男性も育休取得が義務化！
目安
- 女性：３か月以上
- 男性：１週間程度
ー 求人票に記載すると ー
若い世代の求人効果アップ！
＋既存社員の従業員満足度にも
【例５】介護休業：少子高齢化に伴い再注目
目安
- １週間～１か月程度（性別不問）
ー 求人票に記載すると ー
導入者数が少なく、他社との差別化が可能！
【例６】研修制度：リスキングで再注目
内容
社内／外研修やオンライン研修など
ー 求人票に記載すると ー
向上心のある人材の確保に！
＋既存社員の成長・育成にも
突然ですが、例えば
A：月収25万円、福利厚生は交通費のみ
B：月収22万円、福利厚生は上記のように充実
という2つの求人があったとき、どちらが魅力的に感じられるでしょうか？
働き方改革ともあるように、プライベートと仕事を本当の意味で両立できる「魅力的な福利厚生」は、競合他社との差別化を図る上でも非常に効果的です！
また、上記の休暇や制度は助成金の対象でもありますので、「導入する際の負担が心配…」という会社様も安心して始められるようになっています。
＼ 福利厚生を増やすための助成金、いっぱいあります ／
３．「求人の出し方」は適切ですか？
「正社員」の求人しか出していない
最近では、「どんな会社なのか見てから正社員になりたい」や「趣味と両立できる、自由な働き方をしたい」というかたが急増中！
➡➡➡ 「契約社員」の求人も同時に掲載して応募数を増やし、希望に応じて最終的に正社員東洋制度を利用する
ほしい人材と合わない、求人サイトを使っている
各求人サイト毎に「女性向け」や「SE向け」、「ハイクラス向け」など求職者の層がわかれており、狙う人材が来ないことも・・・
➡➡➡ 使用している求人サイトがどの層に向けたものなのかも、今一度確認し、適切な求人サイトを利用する。
「正社員が欲しいから正社員の求人しか出さない！」という会社様も中にはいらっしゃいますが、上記のように最終的に正社員を確保するルートは複数あります。
また、使用する求人サイトについても、最近話題の「ハイクラス転職サイト」「SE向けサイト」など特徴が複雑化しているため、ほしい人材が来てくれないという原因となっています。
そのため「求人の出し方を今一度見なおす」ことは、採用効率を上げるために非常に効果的な方法です。
また、最近では、【求人マーケティングシステム（e求活）】が有効です。
４．求人マーケティングシステム【e求活】とは
求人マーケティングシステム（e求活）とは、求職者が応募前に、求人採用専用サイトで、会社の雰囲気や自分の働き方が実現できるのかなど、良くチェックして応募するとのことです。その対応策として、まずは、「求人専用サイト構築」「採用動画作成」による。求人専用サイトの改革が必要です。
求人専用サイトの改革に、「人が集まる」「人がすぐに辞めない」ための診断を無料で実施いたします。各２０問ほどの回答をいただくとコンテンツの改善提案をさせていただきます。診断のお問い合わせは、お気軽に下記から、お問い合わせください♪
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