「何としてでも、若手人材が欲しいが、全く反応がない」「ハローワークだけでなく、各種の採用メディアに出しているが反応がない」「給与も休日もそんなに見劣りしないはずだが・・・」多くの中小零細企業で聞かれる経営者の困りごとです。
以前にも、お話しましたように、総体的な労働人口である若者数が減少している最中、
- 比較的高い賃金や安定を求めて公務員や大企業を目指す人
- より楽に見える仕事を探す人
- 心理的安全性や適切な労働条件が約束されたところを目指す人
- 完全な売り手市場でいろいろな企業を天秤にかけている人
こんな条件闘争が増えてきて、人手不足はより深刻化しています。
そこで「募集要項だけの採用ページだけでなく、採用サイトを大きく変える事で、若者の求職面談数が増える」という提案をしてまいりました。▼下記RE経営の本がバイブルです！
やはり、若手はホームページでその企業の取り組みを見ています。美辞麗句を並べた上っ面の採用ホームページではなく、求職者が安心して働ける環境への取り組みをつぶさに公開する事で、求職者の反応が変わってくる事実が実証されています。
ではどんな採用サイトを作るべきか？
具体的なチェックリストを公開します。このチェックリストで、現状把握を行いましょう。アドバイスが必要な場合は、お問い合わせください。
１．求人採用専用サイトに絶対掲載してほしい20項目
▼▽▼ Zoomによる1on1でのアドバイスが必要な場合は、今なら、1時間以内無料で対応中 ▼▽▼
このチェックリスト20の項目を確実に実施する事で求職者の反応はかなり良くなります。そう言いきれるのは、RE経営の嶋田氏が複数のクライアントで実証済みだからです。詳細を知りたい場合は、下記の本が役立ちます⁉
「求職者が増える・離職者が減る」 コロナ禍の人材採用・定着化のZoomによる1on1アドバイス（１時間以内無料）実施中
「求職者が増える・離職者が減る」 コロナ禍の人材採用・定着化のZoomによる1on1アドバイス（１時間以内無料）実施中⁉
離職者が減る定着化改善チェックシートによる相談も希望する場合は、下記よりお申し込みください。
このチェックリスト20の項目を確実に実施する事で求職者の反応はかなり良くなります。そう言いきれるのは、RE経営の嶋田氏が複数のクライアントで実証済みだからです。詳細を知りたい場合は、下記の本が役立ちます⁉
